시청 직원 아이디어 챌린지
#nycspeaks2022 시장이 수행해야 하는 과감한 조치에 대한 아이디어 공유
우리는 열심히 일하는 혁신가들, 그리고 지도자들입니다. 동료 도시 근로자들을 대신하여, 우리는 COVID-19 대유행의 가장 암울한 시대에 생산적일 수 있다는 것을 증명했습니다. 그래서 유연한 접근 방식을 채택하도록 하겠습니다.
상식적인 하이브리드 업무 정책은 뉴욕 시의 헌신적인 공무원들에 대한 형평성과 삶의 질 그리고 존중을 회복시킬 것이다. 이는 많은 사람들이 텔레워크를 제공하는 다른 많은 기회를 위해 떠나는 것을 고려하고 있지만, 도시 인력이 갖고 있는 놀라운 재능을 유지할 것입니다.
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저는 역할이 허용되는 도시 직원들을 위한 융통성 있는 텔레워크 옵션이 필요하다는 점에 강력히 동의합니다. COVID를 제쳐두고, 통근 시간을 되돌려 주는 것은 도시에 아무것도 하지 않는 엄청난 품질의 업그레이드입니다. 그것은 또한 만성 질병, 가족/애완동물 관리의 필요, 그리고 일반적인 생활을 하는 사람들에게 더 큰 융통성을 제공할 수 있을 것입니다. 사람들이 그 시간 동안 집에서 쉽게 일할 수 있었던 것을 해결하기 위해 집주인이 무언가를 고치기 위해 하루를 시간을 필요로 하는 일이 몇 번이나 필요한가요?
이러한 혜택과는 별도로, 많은 시청 사무실들이 작고, 붐비고, 낡고, 정기적인 회의를 개최할 수 있는 공간이 실제로 없다는 것도 깨달아야 합니다. 많은 사무직 직원들은 여전히 이 문제 때문에 줌에 회의를 가지고 있는데, 이것은 우리가 매일 온라인에서 일어나는 일들을 '협업' 하기 위해 우리가 매일 책상에 있으라고 요구받는다는 사실을 더욱 혼란스럽게 합니다.
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