시청 직원 아이디어 챌린지
#nycspeaks2022 시장이 수행해야 하는 과감한 조치에 대한 아이디어 공유
NYC가 기울어지고 혁신적이며 경쟁력 있는 기업을 유지하기 위한 상식적인 하이브리드 작업 정책
우리는 열심히 일하는 혁신가들, 그리고 지도자들입니다. 동료 도시 근로자들을 대신하여, 우리는 COVID-19 대유행의 가장 암울한 시대에 생산적일 수 있다는 것을 증명했습니다. 그래서 유연한 접근 방식을 채택하도록 하겠습니다.
상식적인 하이브리드 업무 정책은 뉴욕 시의 헌신적인 공무원들에 대한 형평성과 삶의 질 그리고 존중을 회복시킬 것이다. 이는 많은 사람들이 텔레워크를 제공하는 다른 많은 기회를 위해 떠나는 것을 고려하고 있지만, 도시 인력이 갖고 있는 놀라운 재능을 유지할 것입니다.
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8 주석
아불 미어와의 대화
왜 도시 근로자들에게는 이중 잣대가 있는가? FISA 또는 사이버가 오늘처럼 WFH 또는 하이브리드를 사용할 수 있는 이유 (2022)! 왜?
https://www.thecity.nyc/health/2021/12/23/22852537/city - 직원- for-remote-work-option-as-omicron-스프레드
또한 모든 위치에서 "동일성" 을 찾을 수 없습니다. 마지막으로 확인했습니다. 우리 모두는 서로 다른 급여를 받았습니다.
사이버는 WFH를 사용할 수 없습니다. 이 변경은 몇 개월 전에 변경되었습니다. FISA는 확실하지 않습니다.
저는 FISA에 대해서는 잘 모르겠지만, 비영리기관들은 그들만의 정책을 만들어 내고 있습니다. 저는 FISA가 메이구강이 아니라고 믿습니다.
시 직원들은 우리가 집에서 성공적으로 일할 수 있는 전염병이 한창이던 시기에 이미 나타났다. 아담 시장은 민주당 경선에서 우리의 연합 투표 ( 🗳 ) 를 찾고 있을 때 이 개념을 지지했다.
우리가 집에서 일하면 🏡 우리는 우리의 지역 경제를 지원한다. 우리는 모든 도시 기관에서 민간에 이르기까지 인재를 잃고 있기 때문에 피벗해야 한다. 우리는 뉴욕시의 노숙자 위기에 대처하기 위해 사무실 공간을 줄이고 건물들을 다시 만들 수 있습니다. 저희는 현장 사무실을 통합하여 특정 사무실 업무를 위해 필요한 곳에만 있는 사무실에서 사용하는 사무실을 만들 수 있습니다. 우리는 그가 연합 회원들과 가족들에게 그가 대안적인 작업 일정을 지원하겠다고 약속한 것을 기억하기 위해 충분한 외부의 경계를 필요로 하고 있다 📅지역에서 만들어진 약속들은 지켜지지 않았다 !! 우리는 뉴욕시를 선택하는 사람들에게 공공부문을 경쟁적이고 유연하게 할 수 있는 시장이 필요합니다.
저는 이 도시를 위해 일을 하고 있다고 말씀드리고 싶습니다. 제가 청구서를 감당할 수 없다는 것을 알고 있습니다. 당신은 도시 근로자들을 원하지만 당신은 그들에게 돈을 지불하고 싶지 않다.
저는 역할이 허용되는 도시 직원들을 위한 융통성 있는 텔레워크 옵션이 필요하다는 점에 강력히 동의합니다. COVID를 제쳐두고, 통근 시간을 되돌려 주는 것은 도시에 아무것도 하지 않는 엄청난 품질의 업그레이드입니다. 그것은 또한 만성 질병, 가족/애완동물 관리의 필요, 그리고 일반적인 생활을 하는 사람들에게 더 큰 융통성을 제공할 수 있을 것입니다. 사람들이 그 시간 동안 집에서 쉽게 일할 수 있었던 것을 해결하기 위해 집주인이 무언가를 고치기 위해 하루를 시간을 필요로 하는 일이 몇 번이나 필요한가요?
이러한 혜택과는 별도로, 많은 시청 사무실들이 작고, 붐비고, 낡고, 정기적인 회의를 개최할 수 있는 공간이 실제로 없다는 것도 깨달아야 합니다. 많은 사무직 직원들은 여전히 이 문제 때문에 줌에 회의를 가지고 있는데, 이것은 우리가 매일 온라인에서 일어나는 일들을 '협업' 하기 위해 우리가 매일 책상에 있으라고 요구받는다는 사실을 더욱 혼란스럽게 합니다.
현 행정부는 결과와 효율성을 우선시하고 싶다고 거듭 강조하고 있습니다. 그렇다면 하이브리드 모델을 수용하기 위해 시 직원의 근무 방식을 재평가하지 않는 이유는 무엇입니까? 최근 NY Times 기사에 따르면 8 %만이 현장에서 풀타임으로 일합니다. NYC는 전 세계적으로 가장 뛰어난 공공 부문 인력을 고용했으며, 우리는 현상 유지 이후의 현재 작업 모델을 뒷받침하는 대신 현대적인 솔루션을 혁신해야 합니다.
귀하의 정보에 감사드립니다. 꽤 유용했습니다. 파이어보이와 워터걸
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