아니면 그저 우리에게 더 많은 돈을 지불하고 더 많은 증가와 일자리 변화를 신속히 처리해서 우리는 가치가 있다고 느낍니다.

매일 10 분의 댄스 작업이 효과가 있을 것입니다!

만약 우리가 사무실로 와야 한다면, 우리의 상사들은 최소한 우리가 들어오도록 동기를 부여해야 한다. 간식을 준비하고 동료들과의 유대 활동을 하는 것은 사람들을 훨씬 더 기분 좋게 할 것이다.

또한 기업들이 직원들이 사무실에서 더 많은 시간을 보내도록 격려하기 위해 이런 종류의 특혜를 제공한다는 사실을 기억하는 것도 중요하다. 음식, 휴식, 오락 등을 제공합니다. 그래서 그들은 점심을 먹으러 사무실을 떠나지 않고, 휴식을 취하고, 공간을 얻을 필요가 없습니다. 더 많은 생산을 장려하는 것은 고용주의 선함이 아니다.

직원들을 더 생산적으로 만들기 위해 이 개념에 동의하지만, 그들은 우리에게 다른 회사에서 일을 하라고 말할 것입니다. 그들은 우리에게 NYC 직원들이 너무 가난하고 자격이 있다고 말할 것이다. 진실은 일을 할 동기가 전혀 없다는 것이다. 사무실은 재미있지 않다. 그 정책들은 너무 경직되어 있다. 편안한 옷은 없어요. 물론, 저는 직원이 알몸으로 와야 한다고 말하는 것이 아니라, 모든 것을 완화시켜야 합니다. 저는 특정 회사에 대해 알고 있는데, 그 회사의 직원들이 집 가구나 기기에서 편하게 일을 할 수 있도록 그들의 회사 신용 카드를 구매하도록 한 것입니다. 그들을 편안하게 하고 일을 하기 위해서요. 회사 신용 카드에 있는 직원의 최소 금액은3,000입니다. 폴크는 2 개의 모니터, 소모품, 다과를 포함하고 있으며 사용자가 실제로 프로덕션이 1000% 이상 증가했다고 가정합니다. 그들은 그들이 점유하고 있는 건물에서의 임대를 취소하고 직원들의 임금과 소득에 대한 돈을 퍼뜨렸다.

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