시청 직원 아이디어 챌린지
#nycspeaks2022 시장이 수행해야 하는 과감한 조치에 대한 아이디어 공유
뉴욕 시는 다양한 신앙을 관찰하는 많은 소수자들이 살고 있습니다. 하인이며 연중 내내 휴가를 보내는 사람들은 연간시간을 활용하지 않고도 할 수 있어야 한다. 만약 특정 공휴일이 현재 공식적이고 휴일이 되면, 그 기준이 다수의 신앙을 포함하도록 확장된다면 엄청나게 도움이 될 것이다. 또는 직원들이 현재 의무적으로 휴일근무를 하고 각자의 휴일을 가리기 위해 시간을 활용할 수 있을까요?
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앤서니 레논과의 대화
아니오, 휴일은 특정한 이유로 설정되어야 합니다. 종교를 수용하기 위해 휴일을 발명하는 것은 지속 불가능하고 위헌적이다.
현재 우선순위를 두고 있는 특정 공휴일이 있는데, 그들을 관찰하지 않는 직원들이 휴일에 휴가를 떠나는 것을 허용하는 것은 어떨까요?
그것은 직업이다. 법적인 공휴일을 제외한 모든 날의 일을 하기 위해 계약을 맺었을 때 자신의 종교를 따르지 않는 사람들은 자신의 종교를 동료들에게 강요하는 것이다.
만약 법정 공휴일이 하나의 신앙을 다른 종교보다 우선시한다면?
현재의 업무 달력은 종교 중립적이며, 우리는 그것을 그대로 유지해야 합니다. 비종교적인 노동자들이 종교인들을 위해서 취재하도록 요구해서는 안 된다.
나는 현재의 달력이 종교 중립적이라고 생각하지 않지만, 당신은 나의 제안과 아주 현실적인 문제를 지적하고 있다. 나는 또한 비종교적인 노동자들이 종교인들을 위해서 다루어야 할 것이라고 생각하지 않으며 그것이 본질적으로 그 제안을 불가능하게 만드는 결함일 수도 있다고 생각한다.
저는 단지 시 직원들이 휴가를 떠나지 않는 공휴일에 공립학교가 휴교되었다는 사실을 지적하고 싶어요.
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