시청 직원 아이디어 챌린지
#nycspeaks2022 시장이 수행해야 하는 과감한 조치에 대한 아이디어 공유
직장 생활의 균형
신생아가 있는 한 부모가 집에서 일할 수 있도록 허용하십시오. 아이가 3살이 될 때까지는 전단계에 참석할 수 있습니다. 이것은 부모가 그들의 수입 스트림을 계속 유지하고, 작업 기술을 유지하며, 보다 나은 접합과 안정적인 일-삶의 균형을 유지할 수 있게 할 것이다. 무료 또는 저렴한 간병인이 없는 경우에는 시간을 사용하고, 휴가를 연장하거나 업무에 복귀해야 합니다. 하지만 다른 사람이 자녀를 양육하기 위해 많은 비용을 지불하는 것을 이용해야 합니다. 대부분의 가정들은 한 번의 봉급으로는 살아남을 수 없다.
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버지니아주 카치로프스키와의 대화
미성년 자녀가 없는 부모에게는 부모가 최소한 시간제로 텔레워크를 할 수 있도록 허용
저는 아이가 있는지 아닌지에 대해 텔레워크 (전체 시간 또는 부분) 를 텔레워크 (전체 시간 또는 부분) 할 수 있는 기회를 좋아합니다. 하지만 저는 시청 직원들이 전보를 받을 수 있도록 허락되는 것을 보지 않습니다. 그리고 분명히 문을 닫은 후에는 그렇지 않습니다.
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