시청 직원 아이디어 챌린지
#nycspeaks2022 시장이 수행해야 하는 과감한 조치에 대한 아이디어 공유
시 직원 인력의 이점을 활용하고 다른 부서의 업무를 보조하는 상호 기능성 업무, 이중 고용에 국한되지 않는 중요한 문제를 해결하십시오.
도시 직원들은 현재의 문제에 영향을 미칠 수 있으며 직원을 더 많이 고용하는 것보다 적은 자금이 필요할 수도 있습니다. 시 직원들은 각자의 기관에서 근무 시간이 아니면 서비스를 제공할 수 있습니다. 변화와 영향에 영향을 미칠 수 있는 힘이 있습니다. 예를 들어, 우리는 HOPE, CERT및 DOHMH canvass 그룹을 보유하고 있으며, 현재 직원을 사용하여 공공 안전, 품질 보증, 지역사회 정책을 위해 이와 같은 프로그램/작업 기회를 제정해야 합니다. 이는 많은 커뮤니티 문제에서도 작동할 수 있습니다.
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9 주석
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차단된 사용자와의 대화
매우 중요한 문제에 대해 다른 기관을 지원함으로써 시의 직원 인력이 최대한 활용되고 있는 것을 보는 것은 고무적입니다. 이중 의무는 운영 효율성을 개선하는 데 도움이 될 뿐만 아니라 도시가 긴급 상황 및 기타 긴급 상황에 효과적으로 대응할 수 있도록 합니다. 시가 시민과 지역사회에 더 나은 서비스를 제공하기 위해 인력을 활용하는 방법을 계속 모색하는 것이 중요합니다. 도전에 직면하여 번성할 수 있는 강력하고 탄력적인 도시를 건설하려면 이러한 종류의 협력 노력이 필요합니다.
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