시청 직원 아이디어 챌린지
#nycspeaks2022 시장이 수행해야 하는 과감한 조치에 대한 아이디어 공유
NYC 직원의 대부분은 현재 티어 6에 있습니다. 그들은 충분하지 않은 수입으로부터 자신들의 은퇴/연금을 위해 주머니에서 돈을 내고 있다. 티어 6 티어 4 를 작성하거나 사용자가 4티어로 구매하도록 하십시오. 10년이 아니라 5 년에 6 티어를 부여합니다. 이 계획에 투입되는 모든 달러의 경우 NYC는 최소한 절반 이상, 심지어는 4분의 1이상을 매치할 수 있어야 한다. 우리는 이 도시가 달리는 것을 확실히 하기 위해 우리의 헌신적인 삶의 끝에 어떤 종류의 빛이 있다는 것을 알아야 합니다.
부적절한 내용 보고
이 내용이 적절하지 않습니까?
7 주석
특히 컨트리뷰션해야 하는 시간과 관련하여 4 과 6 사이의 차이는 천문학적입니다. 나는 그것에 대한 재평가를 지지한다.
지나와의 대화
https://www.nycers.org/post/2022-법규 -티어 6 에서 NYCERS를 참조하십시오 5 년입니다.
2022 의 법칙 (예산 청구: 파트 HH, 파트 TT, 파트 SS) 의 56 장
이 예산의 파트 HH는 국가의 공립학교에서의 수입으로 인해 퇴직자에 대한 211 & 212 의 승인 및 수입 제한을 면제하기 위해 RSSL을 수정합니다.
파트 HH는 4월 09, 2022 에 유효하며 만기되어 6월 30, 2023으로 폐기된 것으로 간주됩니다.
이 예산 청구의 파트 SS는 RSSL을 종료하여 4월 1, 2022 -4월 1, 2024에 대한 기본 구성원 컨트리뷰션 (BMC) 비율을 계산하기 위한 목적으로 시간외 수당과 같은 계층 6 구성원의 연간 기본 급여를 초과하는 수익을 제외합니다.
파트 SS는 4월 01, 2022과 같이 완전한 힘 및 영향을 받는 것으로 간주됩니다.
이 예산 청구의 파트 TT에서는 RSSL을 사용하여 계층 6 구성원에게 필요한 최소 연 수를 10 년에서 5 년으로 대변된 서비스로 서비스 폐기에 사용할 수 있도록 합니다.
파트 TT는 4월 09, 2022에 유효합니다.
나는 이것을 보았지만, 나는 그것이 노인들에게만 이로운 것이라고 생각한다. 만약 그들이 나이가 더 많은 나이에 직장에 들어와서 젊은 사람들 앞에서 은퇴할 수 있다면 말이다. 잘못 이해하지 않는 한, 설명을 하세요.
예, 당신의 읽기가 좀 잘못되었습니다. Kim 2001 또는 04 경에 시스템에 들어온 사람들은 조기 퇴직 계획에 들어갔습니다 5 / 57 . 따라서 그들이 30 세에 들어오면 27 세를 일하고 아무런 불이익 없이 은퇴할 수 있습니다. 91 에 들어와 이 옵션이 없는 저와 달리 저는 62 세까지 머물러야 합니다 내 계층 4 요금제 5 / 62 에 따라 이전 이건 공정하지 않아 내일 떠나도 되지만 엄중한 벌칙을 감수할게
이것은 나를 할당하는 데 도움이되는 놀라운 지식
https://www.thacsi.vgu.edu.vn/profile/vaishalivermaudaipurcgservice/profile ?
유용한 정보 웹 사이트를 공유해 주셔서 감사합니다. 여기에서 BMC 선거 결과를 확인하고 있습니다. https://www.bmcelections.com/bmc-election-results/
유용한 기사를 공유해 주셔서 대단히 감사합니다. 확실히 저장하고 귀하의 사이트를 다시 방문 할 것입니다 (percetakan jakarta timur & percetakan rawamangun)
의견을 추가하기
계정으로 로그인 또는 등록 하여 의견을 추가하십시오.
주석 로드 중 ...