시청 직원 아이디어 챌린지
#nycspeaks2022 시장이 수행해야 하는 과감한 조치에 대한 아이디어 공유
빼는
저는 그들의 제안을 받고 채용되기 위해 6개월까지 기다려 온 사람들을 알고 있습니다. 3개월이요. 채용을 할 수 있는 속도는 잠재적으로 많은 사람들을 고용하는 것이다. 좋은 지원자들은 고용되기를 기다리지 않을 것이고, 그들은 그때까지 다른 것을 찾을 것이다.
그 과정은 매우 신비롭고 불가사의하며 베테랑 시직원들조차 설명할 수 없다. 후보를 고용하고 "이" 을 OMB로 승인하는 프로세스를 검토하십시오.
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22 주석
채용 일정이 정말 안 좋아요. DCAS에 돈을 내고 가공을 하고 공무원 시험 비용을 시 직원으로 지불해야 하는 상황이 더욱 악화되고 있으며, 신규 채용은 많은 직종에서 업계 표준에 훨씬 못 미친다.
NMSen과의 대화
그것이 얼마나 오래 걸리는지 그리고 얼마나 신비로운 것이 도시의 거대한 취약점이 되었는지에 대해서 말이죠.
디지털 기기(예: 컴퓨터 또는 스마트폰 및 인터넷)를 사용할 수 있다는 것. 이것은 중요하지만 디지털 기술의 부족이 반드시 사람들이 직면하는 유일한 또는 가장 큰 장벽은 아닙니다. https://www.mythdhr.biz/
저는 입사하는데 1년이 걸렸고, 저는 여전히 MONTHS의 승인을 받기를 기다리고 있습니다. 저는 인내심을 갖고 기다릴 수 있는 여유를 가지고 있습니다. 우리는 이런 불합리한 과정에 항상 자격을 갖춘 후보들을 잃는다.
Novem A와의 대화
OMB 프로세스에 대한 더 큰 투명성이 필요하다는 데 동의합니다. OMB가 고용을 승인하는 데 시간이 걸렸기 때문에 여러 후보자가 다른 제안을 수락하도록 했습니다. 이것은 재능 있는 직원을 유치하고 고용하는 것을 어렵게 만들고, 고용되기까지 몇 달을 기다릴 여유가 없는 후보자에게도 불공평합니다.
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The City는 소요되는 행복한 바퀴 시간의 길이와 신비로움으로 인해 상당한 양의 위험에 노출되어 있습니다.
규칙이 규제 정책 책임자의 승인을 받은 후 적절한 FRLO(연방 관보 연락 책임자)는 비공식 검토를 위해 규칙 텍스트를 OIRA의 적절한 DoD 데스크 책임자에게 전달합니다. 마이인디고카드 로그인
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시의 긴 채용 과정은 좋은 지원자들이 시의 인력에 합류하는 것을 의욕을 꺾고 있습니다. 최대 6개까지 걸릴 수 있습니다 https://loodgieteramsterdamsos.nl/
일부 후보자는 제안을 받는 데 몇 달이 소요되며 그 과정은 노련한 시 직원도 설명할 수 없을 정도로 모호합니다. 이 문제는 고용 프로세스를 검토하고 품질이나 투명성을 희생하지 않고 프로세스를 간소화하는 방법을 결정하여 해결해야 합니다. 시는 또한 https://loodgieteramsterdamsos.nl/를 더 자주 제공하는 것을 고려해야 합니다.
정보를 제공하고 참여를 유지하기 위해 채용 프로세스 중에 후보자에게 업데이트합니다. 이것은 더 나은 후보자를 유치할 뿐만 아니라 시의 적절하고 효율적인 방식으로 자리를 채우는 시의 능력을 향상시킬 것입니다.
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