시청 직원 아이디어 챌린지
#nycspeaks2022 시장이 수행해야 하는 과감한 조치에 대한 아이디어 공유
채용 및 "OMB 승인" 프로세스
빼는
저는 그들의 제안을 받고 채용되기 위해 6개월까지 기다려 온 사람들을 알고 있습니다. 3개월이요. 채용을 할 수 있는 속도는 잠재적으로 많은 사람들을 고용하는 것이다. 좋은 지원자들은 고용되기를 기다리지 않을 것이고, 그들은 그때까지 다른 것을 찾을 것이다.
그 과정은 매우 신비롭고 불가사의하며 베테랑 시직원들조차 설명할 수 없다. 후보를 고용하고 "이" 을 OMB로 승인하는 프로세스를 검토하십시오.
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채용 일정이 정말 안 좋아요. DCAS에 돈을 내고 가공을 하고 공무원 시험 비용을 시 직원으로 지불해야 하는 상황이 더욱 악화되고 있으며, 신규 채용은 많은 직종에서 업계 표준에 훨씬 못 미친다.
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