시청 직원 아이디어 챌린지
#nycspeaks2022 시장이 수행해야 하는 과감한 조치에 대한 아이디어 공유
건강보험 업체인 HCFSA (Flexible Spending Program) 는 건강상의 필요와 혜택 또는 보육 프로그램에 대한 비용을 공동 지불하기 위한 프로그램입니다. 여기서 사전에 세금을 납부하지 않고도 비용을 지불하고 그 비용을 지불하기 위해 영수증을 제출하실 수 있습니다.
NYC가 약국에서 직접 사용할 수 있는 직불 카드를 사용하지 않는 이유는? 이것은 미국 기업의 새로운 개념이 아닙니다.
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예! NYC 직원 유연 지출 계획(건강 및 부양 가족 관리)은 필사적으로 개선되고 현대화되어야 합니다. 어떤 경우에는 청구가 거부된 것을 보기 위해 보험 플랜에 일상적인 비용을 제출하도록 강요합니다. 이것은 억압적인 요구 사항이며 완전히 불필요합니다. 제한 사항이 너무 많습니다. 융통성 있는 지출 계정에 돈을 넣으면 모든 적격 구매에 사용할 수 있어야 하며 그렇게 하기 위해 백만 번을 뛰어 넘지 않아도 됩니다. 나는 그들이 열심히 일하는 직원들이 너무 지쳐서 논쟁할 수 없는 남은 자금을 도시가 주머니에 넣을 수 있도록 어렵게 만든다고 확신합니다. 이것은 이 주제에 대한 나의 마지막 논평으로 이어집니다. 사용하지 않은 자금은 다음 해로 이월되어야 합니다. 사용하지 않은 돈은 더 이상 잃지 마세요! 이것은 우리가 일한 우리의 돈입니다. 의료와 육아에 대한 부담을 덜어주기 위함이다. 시에서 이것을 수입원으로 취급한다는 것은 끔찍합니다.
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