시청 직원 아이디어 챌린지
#nycspeaks2022 시장이 수행해야 하는 과감한 조치에 대한 아이디어 공유
시 직원들로 부터 시작하여 일하는 가족들을 위한 탄력적인/하이브리드 작업 스케줄은 가족들에게 필요한 일부 완화를 제공할 것이다. 어린 아이들이 있거나 아픈 가족을 돌보는 사람들 저는 도시 고용에서 몇 년을 휴가를 가야 했습니다. 아이들을 위한 시간을 내는 것은 고용주들이 필요로 하는 것으로 여겨지고 있다. 전 CPS였을 때, 저는 가정에서 일하는 가족들이 어떻게 처벌받고 있는지를 보았습니다.
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5 주석
전염병 고용주들이 가정에서 일하는 것에 대한 사고방식을 바꾸었기 때문이다. 대부분의 고용주들은 재택근무를 업무 옵션으로 제공한다. 시는 직원들의 주택 가능성에서 일하는 것을 고려해야 하며 그렇지 않으면 앞으로 몇 년 안에 좋은 노동력을 유치하고 유지할 수 없게 될 것이다. 직원들은 전염병으로부터 분명한 것과 같은 일의 삶의 균형을 필요로 한다.
우리는 전문 서비스 및 IT 회사에서 병원, 소매점 및 제조 시설에 이르기까지 모든 유형의 조직이 유연성을 관리하는 방법을 연구하는 연구원입니다. 공식 DGCustomerFirst 설문조사 작업 과정에서 우리는 리더들에게 어떻게 그렇게 하는지 (또는 하지 않는지) 말해달라고 요청했습니다. 다음은 일반적인 응답의 범위입니다 ...
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