시청 직원 아이디어 챌린지
#nycspeaks2022 시장이 수행해야 하는 과감한 조치에 대한 아이디어 공유
360 관리자 평가
너무 많은 관리자/관리자들이 직원들로부터 적절한 감독이나 입력을 받지 못했습니다. 개인 부문/비전문가/기타 사용자가 360 개의 평가로 이동했습니다. 대부분의 도시 기관들은 낡은/낡은 평가 과정에 의존하고 있으며 직원들을 교체하기 위한 단순한 인력으로 보고 있다. 뉴욕 시는 최고의 공공 부문 인력을 필요로 하며, 현대적인 관리/감독 교육- 360 평가를 통합해야 합니다.
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이러한 전통적인 평가와 달리 360학위 피드백은 팀워크와 신뢰의 환경을 조성합니다. 직원들은 함께 일하면서 완전한 정직을 약속하고 서로의 성과와 행동을 이해하도록 돕습니다.
맥디보이스
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