시청 직원 아이디어 챌린지
#nycspeaks2022 시장이 수행해야 하는 과감한 조치에 대한 아이디어 공유
#TraintheSup: Subordinates에서 교정 조치를 수행하거나 사용하는 방법에 대한 감독자 교육
도시 정부의 모든 감독자 (1) 는 감독하는 사람 중 가장/최상의 사람을 이해하는 방법에 대한 감독자가 되지는 않습니다. (2) 경고를 발행하는 방법을 알고 있습니다. (3) 예산 또는 시간 제한으로 인해 외부 교육에 참여할 수 있습니다. 또한, 일부 징계 절차는 도시 및 문제 사례에 대한 노사/법률적 문제를 야기하는 불충분한 문서/경고를 제외하고는 제외됩니다. #TraintheSup 에서는 새로운 사항에 대해서는 감독 교육을 의무적으로 수행하도록 합니다.
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5 주석
직원들이 교육에 참여하도록 동기를 부여하는 가장 좋은 방법은 모든 과정을 실용적이고 관련성 있게 만드는 것입니다. foremostpayonline.com 성과 목표를 분석하고, 직원들에게 어려움을 겪고 있는 점이나 개선할 수 있는 방법을 물어본 다음, 업무를 더 잘하는 데 필요한 교육을 제공합니다.
감사합니다.
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시 정부의 모든 감독관이 팀을 효과적으로 관리할 수 있는 기술을 갖추도록 적절한 교육을 받는 것이 중요합니다. 교육 부족으로 인해 https://amsterdamplumber.nl/ 직원 성과 및 징계 절차와 관련된 문제가 발생할 수 있으며, 이는 시에 법적 골칫거리가 될 수 있습니다. #TraintheSup은 새로운 감독자에게 감독 교육을 의무화하여 직원과 시 모두에게 더 나은 결과를 가져올 수 있는 훌륭한 이니셔티브입니다. https://amsterdamplumber.nl/ 에서 #TraintheSup에 대해 자세히 알아보세요.
정보 감사합니다.. www.mygeorgiasouthern.edu
감독 훈련은 효과적인 리더십을 위해 매우 중요합니다. 교육이 부족하면 문서화 불량, 법적 문제, 비생산적인 작업 환경 등의 문제가 발생할 수 있습니다. 이니셔티브는 새로운 감독자에게 이러한 교육을 의무화하여 이러한 문제를 해결하는 것을 목표로 합니다. https://www.mybkeexperience.onl/
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