시청 직원 아이디어 챌린지
#nycspeaks2022 시장이 수행해야 하는 과감한 조치에 대한 아이디어 공유
현재 채용은 몇 개월이다. 지원자들은 그 과정이 얼마나 걸릴지, 혹은 그들이 실제로 결승선에 도달할지 전혀 모르고 있다. 9 개의 직원을 고용하려면 도시에서 우수한 직원을 고용할 수 없습니다.
더 빠르고, 더 쉽고, 공정하게 채용하기 위해서는 고용 과정이 심각한 개혁을 필요로 한다. 공무원 시험을 위해 노력하는 것은 도시를 위해 일하는 데에 추가적인 장벽을 추가하는 것이다.
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또한 급여 범위에 대한 정기적인 검토가 있어야 하므로 (1) 기관 내에서 일관성이 있고 (2) 보다 넓은 시장에서 경쟁력이 있습니다. 우리 회사나 다른 기관들과 경쟁하고 있다고 생각하는 경우가 종종 있다. 또한 뉴욕시에서 근무하면서 NYC에서 생활할 수 있는 사람들에게는 공무원 봉급의 범위가 너무 낮다는 것도 알고 있습니다.
뉴욕 시는 고등학교 외교관들의 입국 단계로 더 많은 일자리를 제공할 필요가 있습니다. 경찰 부서와 소방서, 그리고 대부분의 도시 기관들은 70과 80의 유일한 필수 고등학교 외교관입니다. 도시 내의 대부분의 작업은 고등학교 외교관 및 적절한/광범위한 훈련에서 수행될 수 있습니다. 이러한 방법으로 새로 졸업한 고등학교 학생은 대학 룬에서 60 - 70 천 달러의 비용을 부담하지 않고 즉시 작업을 시작할 수 있습니다. 그들은 고등학교에서 바로 일을 할 수 있고, 만약 그들이 더 나아가기로 선택한다면 대학에 다닐 수 있는 선택권을 여전히 갖고 있다. 도시는 새로운 활기차고 열정적인 젊은 사람들과 함께 승리할 것이며, 그들은 자신의 급료와 독립을 만들기를 좋아할 것이다. 그들은 책임감과 가치를 배우고, 투자하고, 세금을 내는 데 기여하고, 자기 가치를 깨닫게 될 것이다. 노조 조합원을 늘리고 사회보장제도를 활성화하겠다는 것이다.
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